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- 一般事業主行動計画・女性活躍推進法
社員がその能力を充分に発揮し、仕事と子育てを両立できる職場環境を整備するために、次のように行動計画を策定する。
一般事業主行動計画 計画期間
2023年4月1日～2026年3月31日までの3年間
| 目標 : | 2026年4月までに所定外労働を削減するためノー残業デーを設定、実施。 |
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| 2023年4月～2024年3月 | 所定労働の現状を把握 |
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| 2024年4月～2025年3月 | 社内検討委員会での検討開始 |
| 2025年4月～2026年3月 | ノー残業デーの実施、社内報などで周知を行う |
女性活躍推進法 計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日
| 目標 : | 課長以上の女性労働者を1名以上増やす |
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| 2022年4月～2026年3月 | 女性労働者の配置拡大と多様な職務経験の付与を実施する |
|---|---|
| 2026年4月～2027年3月 | 管理職候補となる女性労働者の育成研修を行う |
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